En el Ecuador, los trabajadores sufren de muchos
retrasos en sus salarios, las empresas a las que pertenecen no ofrecen las garantías
necesarias para poder ofrecer a sus empleados remuneraciones regulares. Los empleados
por ley, están en su derecho de reclamar por sus salarios, primas, decimos y
abonos estipulados en los códigos laborales del país.
Un elemento clave que puede ayudar a las
empresas a manejar mejor sus pagos de salarios, es implementar un código general
para la elaboración de contratos de los empleados. De esta manera se sabría exactamente
las cantidades exactas de dinero que se deben cancelar y los empleados están tranquilos
porque saben que su empresa cumple mensualmente.
Con este objetivo, lo que se busca es educar al
lector para que este tenga suficiente información, sobre la desigualdad que
existe en el Ecuador actualmente cuando hablamos de remuneración. Los
trabajadores no son pagados equitativamente por sus servicios prestados y en
muchos casos son explotados.
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