Terminar con la Discriminación en los Lugares de Trabajo

Terminar con la discriminación de género en los lugares de trabajo, es un elemento vital para lograr los objetivos propuestos en este blog. Las mujeres se ven afectadas por este problema en mayor medida que los hombres, las circunstancias discriminatorias son evidentes en las empresas donde la mayoría de las mujeres, tienen que esforzarse el doble comparado con los hombres. Tenemos que tener en cuenta que, la discriminación hacia las mujeres no solo se da por el género, sino también por edad, cualidades, condiciones físicas o psicológicas y por étnicidad. 

Las propuestas que podemos aportar para que las empresas establezcan un proceso correcto y no existan problemas de discriminación son los siguientes:

• Establecer un método general para las entrevistas de trabajo y las consecuentes contrataciones.

• Describir los puestos de trabajo de manera objetiva, fijando características generales para evitar requisitos innecesarios.

• Elegir el personal por sus cualidades técnicas, actitudes y aptitudes.

Las empresas también deberían realizar análisis completos de su personal, de esta manera se puede reestructurar el personal de una manera equitativa. Las empresas deben desglosar su personal por edad, sexo, discapacidad y origen. Si se logra una reestructuración del personal, la empresa podrá implementar políticas que permitan a los empleados sentirse identificados con estas políticas y así terminar con la discriminación.

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